給与計算代行

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　　毎月の給与計算に時間がかかり、仕事に集中できない。

　　給与計算でミスが多く、後処理により、かえって手間になってしまう。

　　給与担当者が退職又は転勤等により困っている。

　　給与担当者に負担が掛かり、残業が増加し不満が出ている。

　　従業員に給与額等を知られたくない。

　　社会保険料の法改正、残業計算などが難しい。

　　アウトソーシングで人件費を削減したい。

仕事に集中して会社業績を上げることができる。
	給与計算をしていた時間を日々の業務に回すことで、業務に集中でき会社業績を上げることができます。
人件費を削減することができる。
	アウトソーシングすることにより、毎月給与締日に集中していた業務を減らすことができ、また専属の社員を配置する必要が無くなり、人件費を抑えることができます。
給与データへの対策
	役員、従業員の給与データが、従業員などの外部に漏れることを防ぐことができます。
従業員の突然の退職にも対処できます。
	専属の従業員を使っていると、急な退職や転勤などで業務が混乱することがあります。アウトソーシングすることにより、そのようなトラブルは無くなります。
時間外・休日計算など面倒な処理にも対応します。
	時間外・休日労働の計算は知識がないと正しい計算が行われていない場合が多々あります。諸手当のアドバイスも含めて面倒な計算を正しく処理します。
最新の法改正に対応します。
	毎年何らかの変更が多い雇用保険料、健康保険料、厚生年金保険など、漏れがないように最新の法改正に対応します。

当事務所は毎月の給与計算だけに限らず、賞与計算や面倒な年末調整までもサポートいたします。
賞与計算は法改正で計算が複雑になってきていますし、年末調整も１２月や１月といった会社の繁忙期に業務を行わなければなりません。
そのような煩わしさからは解放されます。

まずは当事務所へご相談下さい。ご相談は無料です。

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