就業規則作成・変更

　増え続けている労使トラブル

　就業規則は会社を守ります！

実際にトラブルが起きたとき、”就業規則”がきちんと整備出来ていれば、上記のような労使トラブルは未然に防ぐことができます。「うちの会社は大丈夫」という安易な考えは捨てて下さい。

　以下に当てはまるようならば、就業規則の見直しをお勧めします！

もし当てはまる項目があれば、就業規則の点検、見直しをお勧めします。

労使トラブルが起こってからでは遅すぎます。また、最近では労働基準監督署の「是正勧告」も多くなってきています。

まずは当事務所へご相談下さい。ご相談は無料です。